В наше турбулентное время многие компании вынуждены пересмотреть свой подход к обучению сотрудников. Появляются вопросы, на которые хотелось бы получить ответы:
- Какой формат обучения наиболее эффективный?
- Оставлять ли очные тренинги или переходить в онлайн?
- Как обучать сотрудников, экономя их время?
- Как сделать процесс обучения удобным, легким и доступным каждому?
Выход есть - Blended Learning или «смешанное» обучение. Формат, сочетающий в себе онлайн-тренинги, вебинары, электронные курсы, очные практикумы, межмодульные встречи и другие методы развития сотрудников.
