Ключевой особенностью игры является проблематизация, обнажение зон роста, поскольку в процессе игры участникам крайне сложно симулировать несвойственное им поведение. Поэтому бизнес-симуляция прекрасно подойдет, если вам нужно провести оценку персонала максимально бесстрессовым и естественным образом.
Наши игры и симуляции тщательно просчитываются математически, а значит в них на всех этапах присутствует интрига, логика и азарт, поэтому вовлеченность участников поддерживается на высоком уровне на протяжении всей игры. Участники получают возможность прокачать или закрепить рабочий навык в непривычных, но при этом безопасных условиях.
Бизнес-симуляцию хорошо включать в процесс обучения или модульную программу. Также она может являться запоминающимся и ярким стартом работы в компании при адаптации новых сотрудников или хорошим вариантом для командообразующих мероприятий или интеллектуальных корпоративов.
Форматы бизнес-симуляций и деловых игр
Симуляции и игры для оценки персонала и обучения
Используется, если сотрудников нужно потренировать или оценить в игровой форме, но на отвлеченном примере. Ключевая функция игры – проблематизация и выявление точек роста. Поэтому она отлично подойдет, если есть задача мягко донести до осознания персонала, что какой-то из рабочих навыков нуждается в отработке.Игры, прорабатывающие установки и ценности
Этот формат подходит, когда в компании внедряются новые ценности, пересматривается и изменяется сама корпоративная культура, либо есть запрос на то, чтобы персонал начал глубже понимать философию компании.Игры и квесты на командообразование и сплочение
Подобные активности проводят, когда необходимо объединить коллектив перед лицом новых вызовов и целей, либо в ситуации слияния персонала нескольких компаний или филиалов. Также этот формат подходит, если команде нужно заговорить на одном языке, чтобы сплотиться перед совершением прорыва или просто интересно провести время.Каталог игр и бизнес-симуляций
← Все услуги
